Аутплейсмент (outplacement), Луганск

Аутплейсмент (англ. outplacement — «трудоустройство уволенных») — услуга по консультированию и продвижению на рынок труда сокращаемого персонала.
Сокращение штата компании – это стрессовая ситуация, которая также влияет на других сотрудников. Компания, которая применяет Аутплейсмент, демонстрирует социальную ответственность перед людьми, тем самым повышая свой имидж работодателя.

Преимущества данной услуги для компании Заказчика:
• Применение аутплейсмента при увольнении помогает избежать многих судебных разбирательств и других проблем, связанных с увольнением.

• В период кризиса и вынужденного сокращения штатов особенно аккуратно необходимо подойти к процессу увольнения, ведь придет то время, когда потребуется снова нанимать специалистов, «выращенные» вами, а в последствие и уволенные работники, не захотят к вам возвращаться.

• Применение аутплейсмента важно и для поддержания хорошего отношения работников компании к руководству, лояльного их отношения к кадровой политики предприятия.

• При увольнении сотрудника с помощью применения аутплейсмента, руководитель может быть уверен в сохранении сотрудником коммерческой тайны, информации о компании, которую не должны знать конкуренты.

• Мягкое увольнение позволяет избежать стресса, психологического расстройства сотрудника, которого сократили.

Аутплейсмент (основные этапы):
1. Оценка профессионального опыта специалиста, его соответствие требованиям рынка труда, уровню притязаний.
2. Консультация по вопросам карьеры.
3. Составление индивидуального плана по трудоустройству.
4. Подготовка профессионального резюме.
5. Консультации по вопросам прохождения собеседования.
6. Обучения техникам самопрезентации.
7. Психологическая поддержка.
8. Содействие в трудоустройстве.